中冶东方成功举办第二届优秀新员工评选活动

近日，中冶东方成功举办了第二届优秀新员工评选活动，中冶东方党委书记、董事长于港出席活动并讲话，中冶东方领导、副总师以及各部门负责人、团委书记参加本次活动并担任评委。

评选之初，经各团支部推荐，工作满一年的新员工参加ldquo;优秀新员工rdquo;评选，工作满三年的新员工参加ldquo;进步之星rdquo;评选。评选过程中，新员工通过PPT自我展示，讲述了自己入职以来的个人成长经历与收获，畅谈个人的发展目标与工作规划，并积极为公司提质增效建言献策，亮点不断、精彩纷呈。评委们通过语言表达、工作业绩、精神风貌等维度对选手进行评分。

于港对参与评选的新员工的展示汇报给予了充分肯定。他指出，中冶东方十分重视新员工成长成才工作，此次新员工评选活动旨在持续推动人才强企战略，为新员工提供展示自我、锻炼自我以及相互学习的机会，选树青年典型，增强青年员工的企业归属感。希望广大青年员工能够积极快速地融入公司和岗位中，珍惜机会、努力学习、敢于担当、勇挑重担，为实现设计引领上海宝冶成为一流的最具竞争优势的全产业链全生命周期工程服务商的宏伟目标贡献青春力量。

于港对青年员工提出四点殷切期望:一是筑牢技术基础。前沿的技术储备是公司的核心竞争力，初入东方的新员工要始终认识到技术对于公司发展的重要性，坚持不懈地学好技术、做精技术，为自身未来发展奠定坚实基础。二是理论联系实际。新员工们不能只在单位里做设计，要多深入现场进行学习，把所学技术与实际应用紧密联系起来，为业主提供更准确、更高效的服务。三是追求复合发展。新员工眼光不能仅仅局限于自身所处的技术领域，知识储备要多向上下游延伸，时刻紧盯行业发展，了解行业内的最新动向，向行业学习，最终成长为复合型人才。四是提升自身软实力。要不断提升自身的沟通能力、抗压能力和表达能力等多维度的软实力，迎接未来更大的挑战。在工作中很多时候不只是业务水平的比拼，有时也是自身综合能力的较量，只有把自身的综合实力提升，才能应对未来更加复杂的行业形势，才有更加广阔的发展空间。