万宝盛华集团优化内部技术平台及基础设施，加快数字化转型

万宝盛华大中华有限公司（股票代码：2180.HK）近日公布了截至2023年6月30日的中期业绩报告。在报告期间，集团的各业务线表现稳健，总收入达到25.29亿元人民币，同比增长约13.5%。

其中，灵活用工业务是集团最大的业务板块，营业收入同比增长约15.8%，达到24.331亿元人民币。中国（除港澳台）灵活用工业务相比去年同期增长约24%。中国香港地区业务和去年同期相比稍微下降了0.6%，主要原因是疫情相关项目减少以及需求恢复滞后；中国台湾地区业务在全球需求疲软和部分产业外移的不利市场环境下，仍然增长了2.6%。集团归属股东持续经营净溢利为0.556亿元人民币，同比增长约1.8%；经过调整后，归属股东持续经营净溢利为0.617亿元人民币，同比上升约3.7%。

在2023年上半年，全球经济持续放缓，面临宏观经济波动等不利因素的影响下，集团继续积极拓展在中国（除港澳台）的业务，特别是灵活用工业务。集团

着眼于深挖现有大客户潜力，提升现有客户的贡献，并积极开拓国有企业客户和金融领域客户；同时，集团重点发展IT Outsourcing (ITO)业务，进一步扩展产品组合，以满足快速增长市场的多样化需求。

此外，集团还致力于优化中国（除港澳台）地区的运营结构，加快向华东和华西地区（如杭州、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州等一线城市的市场领导地位。报告显示，集团在2023年6月30日的外包员工总数约为40,800人，同比增长约33.8%，其中中国（除港澳台）的外包员工人数同比增长约29.2%。集团相信人力资源市场具有巨大的潜力和发展前景，将继续保持市场领导地位。

集团在成本费用管理方面也取得了积极进展，注重优化管理水平，提高经济效益，实现降本增效。每名雇员创造的平均收入同比增长了22%。此外，由于集团强大的风险控制能力，应收账款周转天数从去年同期的53.9天减少到51.8天。

为适应行业的数字化趋势，集团继续提升内部技术平台和基础设施，以改善营运效率，优化工作程序，实现更好的成本效益。

万宝盛华作为大中华区领先的人力资源服务商，备受业界认可，并获得多项荣誉，如HRoot颁发的“2022年度最佳人力资源服务机构”、HRTech China颁发的“2022年度人力资源最佳服务机构”，以及中国软件行业协会颁发的“2022年软件行业大数据领域领军企业”大奖。

展望2023年下半年，由于宏观经济环境的不确定性，集团对业务增长持谨慎态度。然而，集团对快速发展的灵活用工行业、多元化的服务组合以及稳健的商业模式持乐观态度。集团执行董事兼首席执行官崔志辉（Ricky Cui）先生表示，2023年下半年，集团的战略重点仍将是在中国（除港澳台）推进灵活用工业务。万宝盛华相信，凭借集团在大中华地区人力资源行业的领导地位，全球品牌和多样化业务线的优势，以及出色的客户开发能力和现金流管理能力，集团将进一步抓住人力资源服务市场强劲增长的机遇。

关于万宝盛华

万宝盛华大中华有限公司成立于1997年，起初在香港和台湾提供服务，后来扩展到上海、北京、广州、深圳、香港和台湾等20多个城市，总部位于上海。其大股东为万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN），是全球人力资源解决方案领导者，拥有75年的历史和覆盖70多个国家和地区的服务网络。万宝盛华在中国本土已经深耕了20多年，服务网络覆盖两岸四地270多个城市，为超过2万家企业提供服务。2015年，万宝盛华与中信产业基金达成战略联盟，加速在中国本土的布局。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功在香港交易所上市。